Aussteller

cute

 

Mit jährlich über 4 Mio. Online Assessments ist cut-e international Marktführer in der Erstellung und Implementierung von webbasierten Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. cut-e unterstützt Unternehmen dabei, genau die Menschen mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.


Hogrefe

Hogrefe steht als führender europäischer Verlag für wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik. Die Testzentrale berät von der zielgruppengerechten Auswahl eines Verfahrens aus über 100 HR-Tests bis zum elektronischen Einsatz im Hogrefe Testsystem. Hogrefe Consulting qualifiziert und unterstützt die Testanwender bei der Implementierung. Das Verlagsprogramm enthält deutsche und internationale Titel u.a. zu Personal- und Managementthemen.

 

eligo mitR klein

Die eligo GmbH ist eine auf Personaldiagnostik spezialisierte Unternehmensberatung. Unsere Online-Plattform PERLS® ermöglicht die flexible Auswahl relevanter Testmodule für verschiedene Zielgruppen und Anwendungsbereiche. Im Kontext von Rekrutierung und Personalentwicklung unterstützt die anforderungsbezogene Kombination aus Ergebnisbericht und Interview bzw. Center-Verfahren eine fundierte Entscheidungsfindung.

 

profacts

pro facts assessment & training kombiniert psychologisches Know How mit Beratungs- und IT-Kompetenz um Lösungen für das moderne Talentmanagement zu schaffen: Wir haben über 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im Einsatz innovativer Online Assessments, 360°-Feedbacks und Portallösungen zur Personalauswahl und -entwicklung. Unsere besondere Stärke liegt in der Gestaltung situativer und kundenspezifischer Instrumente.

 

logo itb consulting

Die ITB Consulting entwickelt seit über 40 Jahren Leistungs- und Persönlichkeitstests. ITB-Tests sind Garanten für gute Personalauswahl und treffsichere Personalentwicklung. Die innovativen Tests eignen sich für Auswahl- und Platzierungsentscheidungen in verschiedenen Branchen und Ebenen. Sie zeichnen sich aus durch wissenschaftliche Fundierung, Ökonomie, zuverlässige Potenzialaussagen, Fairness, Transparenz und hohe Akzeptanz bei Bewerbern.

 

Ingentis
 
 

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